. Прямая линия

Труд и занятость164

№ 83684

Здравствуйте Максим Борисович, у нас проблемы с повышением цен на всё, начиная от коммунальных услуг кончая продуктами и всем остальным, я работаю на заводе ТВРЗ электромонтёр по ремонту и обслуживанию оборудования, последние четыре года заработная плата у нас в заводе не индексировалась и не повышалась, со всеми вычетами составляет 19 тысяч, я хотел бы попросить вас провести проверку по этому поводу и повлиять на наших работодателей, ведь у нас семьи Финам их надо кормить, за ранее спасибо.

Андрей Валерьевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Андрей Валерьевич! Для повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Конкретные факты нарушений трудовых прав в части обязанности по индексации заработной платы могут быть выявлены в ходе проведения контрольно – надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. Полномочия по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. Для рассмотрения фактов и защиты своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В своем письменном обращении в обязательном порядке необходимо указать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, поставить личную подпись и дату.


№ 83679

Добрый день у меня проблема,живу в социальной гостинице,через неделю надо платить 3000 тыщи, пытался устроится на работу берут официально но нужен военный билет его получу только в мае,хотел устроится не официально предложили зарплату 500 рублей в день и только через месяц,как мне быть опять в тюрьму идти я не хочу,сам из Мичуринска

Борисович Кочергин

Ответ

Дополнительный ответ администрации города Мичуринска: Уважаемый Дмитрий Борисович! По информации администрации отделения временного проживания («социальная гостиница») ТОГБУ СОН «Центр социальных услуг для населения города Мичуринска и Мичуринского района», Вы были приняты в отделение на социальное обслуживание с предоставлением срочных социальных услуг с 28.03.2022г. Предоставление срочных социальных услуг осуществляется бесплатно в сроки не более 30 дней в году, а сверх того только за плату по тарифам на социальные услуги, утвержденные управлением социальной защиты и семейной политики Тамбовской области. Плата за сутки проживания составляет 91,86 руб. Срок Вашего бесплатного проживания заканчивается 26.04.2022г.  Также Вы проинформировали руководство ТОГБУ СОН «Центр социальных услуг для населения города Мичуринска и Мичуринского района» о том, что в настоящее время  в предоставлении временного проживания не нуждаетесь, так как планируете съехать в родительскую квартиру, расположенную по адресу: г.Мичуринск, мкр.Кочетовка, ул.7 Ноября, д.38, кв.63.   Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Дмитрий Борисович! Содействием в поиске подходящей работы безработным и ищущим работу гражданам занимаются органы государственной службы занятости населения. Вы можете обратиться в указанное учреждение в целях поиска походящей работы, где будет оказано содействие в трудоустройстве, осуществлен подбор интересующих вакансий. Вы пояснили, что не планируете трудоустраиваться в городе Мичуринске, намерены переехать в другой город и в настоящее время в услугах службы занятости населения не нуждаетесь. На сегодняшний день количество вакансий в базе данных областной службы занятости населения на территории Тамбовской области составляет 9089 единиц. Актуальная информация о вакансиях в Тамбовской области и в других регионах Российской Федерации с указанием контактных данных работодателей размещена на интерактивном портале службы занятости населения Тамбовской области - zan.tambov.gov.ru или на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: www.trudvsem.ru.


№ 83183

Уважаемый Максим Борисович! В наше сложное время, моя семья оказалось в трудном материальном положении в связи с невыплатой заработанной платы с декабря 2021 года по настоящее время директором ООО «Жилищная инициатива 5». директор Горбунов Ю.П. У меня на иждивении находиться сын инвалид 2 группы (нуждающийся в постоянно в лечении) и внучка 6 лет. Эти деньги нам жизненно необходимы. Прошу Вашего содействия в данном вопросе.

Николай Александрович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Николай Александрович! Ситуация с несвоевременной выплатой заработной платы в ООО «Жилищная инициатива-5» находится на контроле межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда. В то же время конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В соответствии со статьями 353, 356 Трудового кодекса РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. В этой связи лицу, в отношении которого допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуется самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, в заявлении ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. В случае нарушения трудовых прав и свобод гражданина, он имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. С целью взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 83144

Уважаемый Максим .К Вам обращается электрогазосварщик компании Козерог. Прошу Вас разобраться в ситуации , которая сложилась у нас в организации. Рабочие уже 4 месяца не получают заработную плату. Последняя з/п была выдана 16 декабря 2021 года за октябрь месяц. Наше руководство просто игнорирует нас. Очень просим помочь нам. Нам просто не на что жить. Заранее спасибо.

Кривов

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Сергей! Ситуация с несвоевременной выплатой заработной платы в организации взята на контроль межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, организовано проведение мониторинга. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В соответствии со статьями 353, 356 Трудового кодекса РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. В этой связи лицу, в отношении которого допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуется самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, в заявлении ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение.


№ 83010

Уважаемый, Максим Борисович!Внесите пожалуйста изменение в Постановление по поводу удаленной работы! Отмените пожалуйста ее, если пожилым людям отменили самоизоляцию и разрешили работу кинотеатров и кафе-что правильно, то на работу можно ходить всем очно. По Москве и МО уже как 2-3 недели вывели всех на рабочие места.


Ответ

Ответ правового департамента администрации области: Со 2 марта т.г. на основании предложений территориального Роспотребнадзора и с учетом методических рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на территории области перестали действовать большинство ограничительных мер. Так, работодатели могут допускать к работе лиц, для которых ранее самоизоляция являлась обязательной. Также прекращено действие рекомендаций по переводу работников на дистанционную работу. Указанное свидетельствует о возвращении к прежнему режиму работы большинства организаций, чья деятельность связана с совместным пребыванием граждан. Однако для граждан и организаций остается обязательным соблюдение санитарных правил, постановлений, предписаний и рекомендаций Роспотребнадзора и его территориальных органов, а также рекомендаций профильных министерств. Например, к таковым относится постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16.10.2020 № 31 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом», согласно которому остается действующим масочный режим. За его нарушение по-прежнему виновное лицо может быть привлечено к предусмотренным видам ответственность, следовательно, его соблюдение обязательно. Актуальная информация по ограничительным мерам размещается на сайте администрации Тамбовской области в разделе «СТОПКОРОНАВИРУС». С ней Вы можете знакомится самостоятельно.


№ 82826

Здравствуйте, работаю уборщиком помещений в Администрации города Тамбова, законно ли не оплачивать мне работу по замещению человека который находится в отпуске?

Лилолла Владимировна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Лилолла Владимировна! При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Ваше сообщение направлено в администрацию города Тамбова для рассмотрения по существу и принятия соответствующих мер реагирования. За защитой своих нарушенных трудовых прав Вы также можете лично обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53«В», телефон 58-01-43), на которую в соответствии со ст. 356 ТК РФ возложены функции по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.


№ 82064

Уважаемый Максим Борисович! Обращаются к Вам бывшие работники управляющей компании «Высота» из р.п. Первомайский. По ряду объективных причин весь рабочий коллектив управляющей компании в количестве 10 человек был вынужден уволиться из организации. Увольнение было оформлено 14 декабря 2021 года. Трудовые книжки нам были выданы 15.12.21 г. Согласно действующему трудовому законодательству в последний рабочий день, т.е. 14.12.2021 г. нам руководство организации обязано было выдать окончательный расчет. Однако, на сегодняшний день, 11 января 2022 года денежные средства нашим бывшим работодателем в лице генерального директора ООО «Высота» А. А. Белоусова нам не выплачены. Наши семьи оказались в тяжелой финансовой ситуации, и мы вынуждены влезать в долги. Мы уже не говорим о моральной стороне вопроса, еженедельные обещания генерального директора о выплате заработанных нами денег не сбылись, а теперь и вовсе прекратились, он просто не отвечает на звонки. Мы уже обращались в прокуратуру по данному вопросу, понимаем, что существуют установленные законом сроки и определенные процедуры, но нам хочется, чтобы наши законные права были соблюдены в максимально кратчайшие сроки. Убедительно просим Вас повлиять на руководителя управляющей компании ООО «Высота» и оказать содействие в решении вопроса выплаты нам заработанных денег.

О. А.

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая О.А.Сухарева! К сожалению, вы не указали свои имя, отчество. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В соответствии со статьями 353, 356 Трудового кодекса РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Основанием для проведения внеплановой проверки со стороны госинспекции труда является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. В этой связи лицу, в отношении которого допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуется самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Официальное письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, в заявлении ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. В случае нарушения трудовых прав и свобод гражданина, он имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. С целью взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 81915

Здравствуйте. Хочу обратится к вам с такой просьбой. Почему не выплачивают зарплату на заводе жилищные инициативы 5,уже 4месяц. Огромная просьба разобраться в этом вопросе,назначить проверку по зоводу.

Морякова

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Ольга! Ситуация с несвоевременной выплатой заработной платы в организации находится на контроле межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда. В то же время конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В соответствии со статьями 353, 356 Трудового кодекса РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки со стороны госинспекции труда является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. В этой связи лицу, в отношении которого допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуется самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Официальное письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, в заявлении ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. В случае нарушения трудовых прав и свобод гражданина, он имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. С целью взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 81863

Уважаемый Максим Борисович прошу Вас помочь разобраться в моем вопросе по поводу моего увольнения по собственному желанию на основании моего заявления от 29.09.2021года из организации ООО "Интел-Сервис" где генеральным директором является Дороненкова Юлия Андреевна,но при увольнении мне не был выданы следующие документы: приказ об увольнении , трудовая книжка,и расчет при увольнении. Я обращался в прокуратуры Знаменского района где мне ответили что мое дело направили в мировой суд от куда мне прислали постоновление о том что мое дело о задожности передано судоисполнителям Октябрьского района а по поводу трудовой книжки и приказа об увольнении в прокуратуре мне дали письменный ответ что работодатель обязан отдать на руки данные документы но х не выдали. Затем я обратился с данным вопросом в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области где был получен письменный ответ что ООО"Интел-Сервис" воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля(надзора)по проведению проверок,а в связи с этим мое обращение и осуществление контрольно-надзорных мероприятий не представляется возможным.И таких как я которым не отдали документы в организации ООО "Интел-Сервис" четыре человека. В связи с этой ситуации я не могу устроится на работу везде спрашивают трудовую книжку с последней записью в ней. Максим Борисович просим Вас помочь нам.

Николай Иванович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Николай Иванович! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Проведение контрольно-надзорных мероприятий входит в компетенцию государственной инспекции труда. В связи с тем, что ООО «Интел-Сервис» воспрепятствовало законной деятельности должностного лица Государственной инспекции труда в Тамбовской области, вы вправе обратится в суд с исковым заявлением о выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении.


№ 80648

Здравствуйте, Александр. У нас на предприятии работодатель, в лице начальников на местах, не соблюдает правила охраны труда, не обеспечивает рабочим местом, отвечающим требованиям СанПиН, сотрудников/рабочих. И в такую жару не даёт согласие на сокращённый рабочий день. При том что в кабинетах температура в обед достигает 31-33°С. Комиссия приходит, делает замер и пишет в протоколе рекомендации по сокращению рабочего времени на 1,2 или 3 часа или более, а руководитель подразделения не утверждает и мы вынуждены в такой жаре, без кондиционера и даже без вентилятора срочно работать! Призовите к порядку наших руководителей, это крик души, помогите нам!!!

Елена Степановна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемая Елена Степановна! В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников на каждом рабочем месте. В целях предотвращения неблагоприятного воздействия повышенной температуры воздуха на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах  (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2010 «По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления» может быть ограничено следующими величинами: Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов-27,5 градусов).  В жаркую погоду работодатель должен обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также предоставлять работникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами. В случае нарушения работодателем требований санитарного законодательства в части превышения показателей микроклимата на рабочем месте, Вы можете обратиться в территориальный орган федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Бориса Васильева, 5, телефон 47-25-12.